Chez Avencod, entreprise adaptée, nous sommes engagés dans l’inclusion des personnes en situation de handicap, en particulier celles porteuses de troubles du spectre autistique (TSA), dans les métiers du numérique. Notre mission est de créer un environnement où chaque salarié peut exprimer pleinement son potentiel grâce à un accompagnement personnalisé et des conditions de travail adaptées. Nous croyons que chaque talent, quel que soit son profil, mérite d'être valorisé et encouragé, et que l’inclusion est un moteur de croissance et de créativité pour tous.
Nous offrons des opportunités professionnelles adaptées aux compétences et aux aspirations de chacun, permettant ainsi à nos salariés de bâtir un parcours professionnel valorisant et durable. En parallèle, nous collaborons étroitement avec nos partenaires en leur fournissant des solutions numériques inclusives, tout en promouvant l’égalité des chances.
Cette approche nous permet de sensibiliser nos collaborateurs(rices), clients, et partenaires à la richesse de la diversité, en soutenant des pratiques managériales qui respectent et valorisent les singularités de chaque individu. Le rapport Responsabilité sociale d’Avencod, réalisé en 2023 avec le soutien de la Fondation Malakoff Humanis et mené par les cabinets Koreis, Kervarail, et Impact Track, offre une analyse approfondie de notre modèle d’inclusion et de ses effets sur les parcours de nos salariés ainsi que sur les entreprises partenaires. Koreis a structuré la méthodologie et les indicateurs d’évaluation; Kervarail s’est chargé de l’étude qualitative, en recueillant des témoignages de collaborateurs(rices) et de clients ; tandis qu’Impact Track a conduit l’étude quantitative, confirmant et enrichissant les résultats initiaux. Le rôle de la Fondation Malakoff Humanis a été essentiel pour permettre le financement et l'encadrement de cette étude, apportant une expertise précieuse et un appui structurant pour garantir la qualité et la portée de ce rapport. Ce dernier met en lumière les réussites, défis et enseignements de notre démarche. À travers cette analyse, vous découvrirez comment notre modèle favorise l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et enrichit les pratiques de gestion de la diversité en entreprise.
Un triptyque d’accompagnement, de formation et d’insertion pour garantir une intégration durable et enrichissante
Avencod propose un accompagnement innovant et personnalisé pour ses salariés en situation de handicap, en particulier ceux porteurs de troubles du spectre autistique (TSA). L'accompagnement, structuré et régulier, est assuré par un management adapté et un suivi psychologique interne, garantissant un encadrement ajusté aux besoins spécifiques de chaque salarié. Ce dispositif permet aux salariés d’acquérir des compétences techniques et comportementales, essentielles pour leur intégration professionnelle. Au-delà du soutien technique, l’accompagnement englobe également des aspects liés à la gestion du stress et au développement de la confiance en soi, nécessaires pour surmonter les obstacles personnels et professionnels auxquels font face les personnes neuroatypiques. Ce cadre sécurisé favorise une transition vers l'emploi en milieu ordinaire, tout en garantissant un environnement de travail adapté aux spécificités de chacun. Par ailleurs, le programme inclut un soutien dans la formalisation des projets professionnels, permettant aux salariés de se projeter et de bâtir un parcours en accord avec leurs ambitions et leurs compétences, assurant ainsi une insertion professionnelle durable et enrichissante.
Avencod a mis en place un programme de formation ambitieux pour ses salariés, visant à leur fournir des compétences techniques avancées et des savoir-faire adaptés aux métiers du numérique. Les salariés acquièrent des compétences précieuses dans des domaines IT variés, renforçant ainsi leur employabilité et leur autonomie professionnelle. Ce parcours de formation prend en compte les besoins spécifiques liés aux troubles du spectre autistique, en proposant des modules adaptés, notamment pour favoriser la compréhension des codes de l’entreprise, la communication en milieu professionnel et le travail en équipe. Les bénéfices de ce programme de formation sont significatifs: les salariés constatent une amélioration de leur confiance en soi et une meilleure légitimité en tant que professionnels du numérique. Ce programme de formation favorise aussi une montée en compétence progressive, permettant aux salariés de s’orienter vers des postes plus qualifiés et d’envisager sereinement une transition vers le marché de l’emploi ordinaire.
L'intégration des salariés chez Avencod se distingue par une immersion progressive dans le milieu professionnel ordinaire. Près de 14 salariés sur 22 travaillent déjà directement ou indirectement avec des clients d'Avencod, favorisant ainsi un contact direct avec des équipes variées et des environnements de travail diversifiés. Cette exposition permet aux salariés de renforcer leurs compétences professionnelles tout en s'adaptant aux exigences de l'environnement de travail en entreprise. L’intégration est également accompagnée de dispositifs de sensibilisation auprès des clients d’Avencod, visant à mieux comprendre et accueillir les personnes en situation de handicap, en particulier les personnes neuroatypiques. Cela contribue à transformer les perceptions et les pratiques managériales, encourageant les entreprises à adapter leurs processus de recrutement et de gestion de la diversité. Cette démarche permet ainsi de garantir une intégration respectueuse des singularités de chacun, facilitant la progression des salariés dans un cadre sécurisé et bienveillant, tant en interne qu’auprès des partenaires.
Quatre chiffres et données clés qui résument l’enquête
Seul un tiers des salariés d’Avencod ont un niveau de diplôme supérieur au Baccalauréat.
Les salariés accèdent chez Avencod à un emploi stable et sécurisant (La majorité sont en CDI), qui offre des conditions de travail adaptées à leurs compétences et spécificités.
La diversité et l'accompagnement sont au cœur de la démarche d'Avencod, comme en témoigne cette synthèse quantitative. Besoins, Réalisation, Effets et Impacts sont les piliers sur lesquels s'appuie l'analyse des salariés, révélant des données clés sur leur progression et leur intégration.
19/22 salariés estiment qu’Avencod a joué un rôle majeur dans l’amélioration de leur employabilité.
20/22 salariés s’estiment davantage en capacité de travailler dans le milieu ordinaire.
Du Potentiel au Professionnalisme : Les Retombées Mesurées
Les salariés d'Avencod présentent un éventail varié de niveaux d'études. Une partie d'entre eux a obtenu un diplôme supérieur au Baccalauréat, bien que la majorité ait quitté le parcours académique plus tôt. Cette diversité de niveaux académiques témoigne de l’engagement d’Avencod à valoriser les compétences et le potentiel de chacun, indépendamment de leur parcours scolaire, pour offrir des opportunités d’emploi adaptées.
Avant de rejoindre Avencod, de nombreux salariés se trouvaient dans des situations professionnelles précaires ou inactives. La plupart étaient en recherche d’emploi ou en situation de chômage de longue durée, tandis que d'autres étaient en arrêt de travail. Cette réalité souligne les difficultés rencontrées par ces talents pour intégrer un environnement professionnel classique, rendant d'autant plus significatif leur recrutement chez Avencod.
L'expérience professionnelle des salariés avant de rejoindre Avencod varie largement, allant de peu ou pas d'expérience significative, à plus de 30 ans pour certains. Cette diversité démontre qu'Avencod valorise non seulement les compétences techniques, mais aussi la volonté d'apprendre et de progresser. L'entreprise offre un environnement où chacun peut développer ses compétences professionnelles, quelle que soit son expérience préalable.
Chez Avencod, la majorité des salariés bénéficient d'un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), gage de stabilité et de reconnaissance de leur engagement. Ce choix de contrat témoigne de la volonté de l'entreprise de soutenir ses salariés dans une insertion professionnelle durable et de leur offrir un environnement sécurisé et inclusif, propice à leur épanouissement professionnel et personnel.
Les enseignements sur l’EFFICACITE de l’offre d’AVENCOD auprès de ses salariés
Avencod se distingue par son modèle d'inclusion et d'innovation dans les métiers du numérique. Grâce à une approche personnalisée, l'entreprise propose bien plus que des opportunités professionnelles: elle crée un environnement propice au développement et à l'épanouissement de chaque salarié, en particulier les personnes neuroatypiques.
En s'associant à divers partenaires, Avencod a mis en place des pratiques exemplaires favorisant l'intégration de talents variés, tout en sensibilisant les entreprises aux enjeux de la diversité.
Les résultats de l'analyse confirment le rôle essentiel d'Avencod dans l'amélioration de l'employabilité et de la qualité de vie de ses salariés.
Enfin, l'entreprise répond également aux attentes économiques et sociales de ses clients avec une approche « Qualité », démontrant qu'une inclusion réussie est un véritable moteur pour renforcer la diversité et la créativité au sein des entreprises.
Pour en savoir plus sur notre démarche et nos résultats, accédez au rapport complet en cliquant sur le bouton ci-dessous.